iWAMプログラム

皆が同じモチベーターによって動いた時代から
各自が異なるモチベーターで動く時代へ

社員の「思考スタイル」を可視化し成功知性を尊重して才能を育てる。iWAMは、企業が新たな人的資源の活用法を見出すお手伝いをします。

iWAMって一体なに?

iWAMプログラムは、診断テストが持つ従来の機能(人材の採用・配置・研修に活用、ウェブで受検、効果の可視化等)に加えて、認知科学を応用することで新たな視点を加えた他、実践に活かせる様々な特徴を兼ね備えています。

特徴1

個人が特徴的に使う言葉を分化してデータとして反映することで、職場での行動特性を洞察するヒントを提供します。行動特性の鳥瞰図を活用することで、リーダーや社員の「ものの観方や考え方」を理解し、効果的マネージメントやコミュニケーション力向上にも具体的に応用できるプログラムです。

特徴2

2001年ベルギーで開発されたiWAMプログラムは、当初よりグローバルな人材活用のための診断ツールとして各国パートナー間(30カ国)での連携を大切にしてきました。英語・中国語を始め、16言語での受検結果は全て日本語でのデータとして、グローバルな人事戦略に活用して頂けます。

使用企業一覧(海外)

ベルギー:  IKEA、ブリティッシュ航空、Pioneer、Coca・Cola、DHL、ユーロスター、ノキア、VLMエアラインズ
アメリカ:  米国 エネルギー省、エセックス、ジェネラル・ダイナミックス、USEC、ジェネラル・アトミックス、アレクサンダー・マニュファクチャリング、ワイマン・オーガニゼーション、セントルイス大学、サンドバーグ・フェニックス&ボン・ゴンダード弁護士事務所
オーストラリア: ニューキャッスル大学、コロニアル・ファーストステイト、シェルグループ(石油)、キャリアセンター
イギリス: ロイター通信、エアマイルズ(航空)、グラクソ・スミスクライン(医療用医薬品)
インド: IIMT oxford大学


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